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产品经理
地区
保定
平均月薪 约￥128,688/年
￥10,724
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.05万 | 26% |
| 年薪10.05-12.98万 | 23% |
| 年薪12.98-16.59万 | 20% |
| 年薪16.59-20.12万 | 13% |
| 年薪>20.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,549 |
| 1-3年 | 10% | ￥8,508 |
| 3-5年 | 79% | ￥10,383 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,585 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,086 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,729/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,962/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,403/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,176/年
主要发现
- 3-5年工作经验的产品经理为团队核心群体（占比79%），平均月薪10383元，HR需重点聚焦该群体的招聘与留存，老板应重视其对团队产能的支撑作用。
- 年薪分布中近五成（26%+23%）低于12.98万，15%超过20.12万，薪资差距明显，HR需平衡基础薪资与激励结构，老板可通过top 15%的高薪资案例强化团队动力，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构以25-34岁群体为主（占比66%），资深员工（35岁以上占比11%）占比低，HR需关注梯队建设，老板要兼顾团队活力与经验的平衡。
- 薪资中位数（130962元/年）接近平均月薪，分布集中；90分位（220176元/年）为top 10%的高薪资，打工者可将其作为提升目标，HR可据此设计激励机制。
- 5-10年经验群体占比11%且薪资增长缓慢（较3-5年经验群体高202元/月），HR需关注资深员工薪资竞争力，老板需思考如何保留资深人才。
- 1年以内经验群体占比为0%，说明岗位对经验要求高，应届生进入难度大，打工者需积累经验，HR可明确经验要求提高招聘效率。
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