职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
保定
平均月薪 约￥162,060/年
￥13,505
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.90万 | 17% |
| 年薪12.90-15.65万 | 24% |
| 年薪15.65-18.80万 | 25% |
| 年薪18.80-21.95万 | 16% |
| 年薪>21.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥16,629 |
| 1-3年 | 68% | ￥17,274 |
| 3-5年 | 25% | ￥20,432 |
| 5-10年 | 6% | ￥33,216 |
| 10年以上 | 1% | ￥39,911 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,600/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,237/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,647/年
- 📊 75%分位薪资：约￥200,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥237,611/年
主要发现
- 规控算法职位在保定的薪资结构中，15.65-18.80万年薪区间占比最高（25%），为多数从业者的薪资集中范围，HR可据此设计薪资带宽，老板需关注该区间员工的薪酬竞争力，打工者可参考此范围判断自身薪资合理性。
- 1-3年经验从业者占比最大（68%），平均月薪17274元，为薪资成本主要构成；3-5年经验者平均月薪20432元，涨幅明显；5-10年以上经验者占比为6%，平均月薪33216元。HR需重点招聘1-3年经验候选人，老板需平衡核心员工与基础员工的薪资投入，打工者可通过积累1-3年经验进入高薪资区间。
- 29岁以下从业者占比87%（24岁以下40%、25-29岁47%），30岁以上占比为13%且35岁以上为0。HR需侧重年轻群体招聘，老板需平衡团队年轻化的活力与经验不足，打工者（24-29岁）机会更多，30岁以上需提升技能以保持竞争力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于16.66万（中位数），75%低于20.07万，90%低于23.76万。HR可依据分位数设定薪酬等级，老板需参考分位数调整薪酬策略以吸引人才，打工者可通过分位数判断自身在行业中的位置（如达到75分位则进入top 25%）。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明该职位对应届生需求极低。HR无需将应届生作为主要招聘对象，打工者（应届生）需先积累相关经验或提升技能方可进入，老板可减少应届生培养投入。
- 年薪21.95万以上者占15%，为高薪资群体。HR需关注该群体的招聘与留存，老板需评估其产出回报率，打工者可将此作为长期薪资目标。
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