职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
保定
平均月薪 约￥92,652/年
￥7,721
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 18% |
| 年薪7.27-8.60万 | 26% |
| 年薪8.60-10.33万 | 24% |
| 年薪10.33-12.10万 | 15% |
| 年薪>12.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,389 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,532 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,712 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,784 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,341 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,934/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,482/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,467/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪7.27-10.33万区间占比达50%，为多数从业者的薪资范围，HR可据此构建基础薪资体系，老板需关注该区间员工的成本与产出平衡，打工者可参考判断自身薪资是否处于行业主流水平。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该阶段从业者占比68%，平均月薪较1-3年阶段增长约36%，为团队核心群体，HR需重点保留以维持稳定性，老板应通过激励政策延长其任职周期，打工者需在此阶段强化技能以提升薪资竞争力。
- 高薪资群体占比有限但有提升空间：年薪>12.10万的从业者占比15%，主要为5年以上经验者，HR需明确高薪资对应的能力要求（如技术熟练度、项目经验），老板可通过绩效奖励扩大该群体比例以激发活力，打工者可目标导向提升技能以进入高薪资区间。
- 薪资分位数反映分布特征：50分位年薪与平均月薪基本持平，说明薪资集中于中位数附近；10分位（62190元）与90分位（132467元）差距约1.13倍，HR可利用分位数进行薪资定位（如新人定在25分位，核心员工定在75分位以上），老板需关注分位成本结构，打工者可通过分位数判断自身薪资排名。
- 经验分布失衡需优化梯队：3-5年经验者占比过高（68%），1-3年及10年以上占比极低，HR需补充新人以优化梯队，老板需防范核心成熟员工流失风险，打工者若为1-3年经验，可利用团队需求进入行业；若为3-5年经验，可借助占比优势争取更好待遇。
- 低薪资群体占比需重视：年薪<7.27万的从业者占比18%，对应月薪约6058元以下，HR需核查该群体绩效与技能，老板需评估其成本效益，打工者若处于该区间，需通过技能提升脱离低薪资范围。
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