2025年 保定无线/射频通信工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 技术 > 通信
无线/射频通信工程师
地区
保定
平均月薪 约￥106,968/年
￥8,914
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 19% |
| 年薪7.77-9.93万 | 27% |
| 年薪9.93-12.39万 | 23% |
| 年薪12.39-14.90万 | 14% |
| 年薪>14.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,932 |
| 1-3年 | 2% | ￥6,250 |
| 3-5年 | 88% | ￥7,943 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,836 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,412 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,702/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,693/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（7.77-12.39万占50%），低薪（<7.77万）与高薪（>14.9万）占比分别为19%、14%，HR/老板需关注中等薪资员工的激励与留存，打工者需明确自身薪资定位及提升空间。
- 3-5年经验员工占比88%为核心群体，资深（5-10年以上）占比仅10%，HR/老板需警惕资深人才断层，加强引进与培养；打工者（3-5年）需巩固核心地位，规划资深路径。
- 团队年轻化显著（29岁以下占82%），HR/老板需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升）及留存问题；打工者（年轻群体）需利用年轻化优势快速成长，做好长期职业规划。
- 薪资中位数（10.23万）低于平均数（10.7万），说明部分高薪资员工拉高平均，HR/老板需确保高薪资与贡献匹配，避免中等薪资员工产生公平感问题；打工者需参考分位数判断薪资合理性，低于25%需争取调整。
- 经验增长带动薪资提升（3-5年7943、5-10年9836、10年以上11412），但3-5年是瓶颈期（占比高），HR/老板需为该群体提供晋升或加薪通道，避免停滞；打工者需在3-5年内积累技能，突破瓶颈进入更高薪资段。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对经验有基本要求，HR/老板需聚焦有经验者招聘，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该领域。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/522499