职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
保定
平均月薪 约¥130,308/年
¥10,859
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<9.93万 | 19% |
年薪9.93-12.54万 | 27% |
年薪12.54-15.48万 | 23% |
年薪15.48-18.25万 | 14% |
年薪>18.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥9,947 |
1-3年 | 14% | ¥11,555 |
3-5年 | 68% | ¥15,501 |
5-10年 | 18% | ¥18,226 |
10年以上 | 0% | ¥22,589 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥83,678/年
- 📊 25%分位薪资:约¥103,042/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥129,462/年
- 📊 75%分位薪资:约¥162,478/年
- 📊 90%分位薪资:约¥199,955/年
主要发现
- 保定通信研发工程师薪资集中于中低段,69%的人年薪在15.48万以下,老板需平衡中低薪群体的成本控制与激励,HR可优化薪酬带宽覆盖多数候选人需求。
- 3-5年工作经验是核心群体,占比68%且平均月薪15501(高于整体平均),HR需重点挖掘该经验段人才匹配研发需求,老板需确保其薪资竞争力防止关键岗位空缺。
- 薪资中位数为12.95万(50%分位),75%的人年薪低于16.25万,HR可将中位数作为薪酬基准调整职级结构,打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
- 5-10年经验者占比18%且平均月薪18226,虽高于整体但占比不高,老板需评估资深人才需求与供给,打工者可关注该经验段薪资增长空间。
- 10年以上经验者占比0,说明资深人才极度稀缺,HR需拓展招聘渠道挖掘,老板需考虑资深人才薪酬竞争力或内部培养,打工者可关注资深岗位发展机会。
- 1-3年经验者占比14%,与3-5年经验者薪资差距约4000元/月,HR需明确晋升路径与薪资涨幅吸引年轻人才留存,打工者可了解经验积累对薪资的影响。
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