职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
保定
平均月薪 约￥52,476/年
￥4,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 25% |
| 年薪4.20-5.00万 | 25% |
| 年薪5.00-6.18万 | 20% |
| 年薪6.18-7.38万 | 12% |
| 年薪>7.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,905 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,830 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,324 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,807 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,858 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,193/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,573/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占81%），HR/老板需搭建新人培养体系并强化留存措施，避免年轻员工因成长需求未满足而流失；打工者可预判团队氛围或竞争环境，需通过技能提升突出自身价值。
- 1-3年工作经验群体为核心（占78%，平均月薪4830），HR/老板需重视该群体的薪资竞争力与职业发展通道设计；打工者可将此阶段作为薪资与经验积累的关键期，关注自身在群体中的薪资定位。
- 年薪分布中50%的人薪资在5万以下（4.2万以下与4.2-5万各占25%），HR/老板需优化薪资层级设置以区分绩效；打工者可通过中位数（50666元/年）判断自身薪资合理性，低于中位数需提升技能或争取加薪。
- 高经验群体（5年以上）占比极低（合计5%）但薪资显著高于均值（5-10年6807元/月、10年以上7858元/月），HR/老板需设计长期留存机制；打工者可将高经验群体薪资作为目标，明确技能提升方向。
- 薪资分位数显示行业10%的人薪资低于34193元/年（约2850元/月）、90%低于81573元/年（约6798元/月），HR/老板需结合保定当地生活成本评估薪资吸引力；打工者可参考分位数判断自身位置，低于25分位（41057元/年）需考虑提升技能。
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