经验与薪资关系：工作经验在1-3年的员工占比最高（61%），且该阶段平均月薪（4844元）高于整体平均水平（4640元），说明此职位对中低经验者需求较大，但经验超过3年后薪资增长有限，需关注长期职业发展路径设计。

年龄分布集中年轻化：24岁以下员工占比高达40%，表明该职位对年轻人吸引力强，但也可能面临员工稳定性问题，建议优化培养机制和晋升通道以留住人才。

薪资分位数提示竞争力：行业内50%的人薪资低于54056元/年（约4505元/月），接近平均月薪，显示整体薪资水平竞争性一般，企业需根据岗位价值适当调整薪资策略吸引优秀人才。

年薪分布不均：大部分员工年薪集中在4.23-5.65万区间（31%），高薪段（>8.49万）仅占13%，需评估是否通过绩效激励或技能提升计划扩大高薪段比例，增强员工积极性。

低经验者起薪偏低：1年以内经验者平均月薪仅3263元，低于整体平均值较多，可能影响招聘吸引力，建议适当提高入门级薪资或提供更具吸引力的福利待遇。