职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
保定
平均月薪 约￥177,180/年
￥14,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.92万 | 20% |
| 年薪12.92-16.04万 | 26% |
| 年薪16.04-19.51万 | 23% |
| 年薪19.51-22.93万 | 14% |
| 年薪>22.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,537 |
| 1-3年 | 11% | ￥9,481 |
| 3-5年 | 25% | ￥12,763 |
| 5-10年 | 63% | ￥15,690 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,330 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,510/年
- 📊 25%分位薪资：约￥133,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥249,136/年
主要发现
- 核心经验段与薪资匹配：5-10年工作经验者占比63%，为运维总监核心群体，其平均月薪（15690）高于整体平均，说明该职位对中长周期经验要求极高。HR需重点挖掘此经验段人才，老板需确保其薪资竞争力以保留核心，打工者需明确经验积累的重要性。
- 薪资分布的中间集中与两端分化：年薪12.92-19.51万区间占比49%，为主要分布段；>22.93万占15%，<12.92万占20%，分化明显。HR需参考分位数（如75%分位20.4万）制定薪资结构，老板需关注高薪资群体价值产出，打工者可通过分位数判断自身定位。
- 年龄结构的中年主导特征：30-39岁群体占比67%，为绝对核心；29岁以下仅14%，说明该职位需中年经验积累。HR需关注年龄结构稳定性（如年轻人才储备），老板需防范核心年龄段员工流失，打工者需了解年龄门槛。
- 经验与薪资的线性增长关系：随经验增加薪资逐步提升（1-3年9481→5-10年15690→10年以上18330），但10年以上占比仅1%，说明长期经验价值未充分覆盖。HR需明确薪资梯度，老板需评估长期经验员工性价比，打工者需规划经验积累节奏。
- 地点与薪资的适配性：保定作为非一线城市，运维总监平均月薪14765处于当地较高水平。HR需调研当地同岗位竞争力，老板需平衡薪资成本与人才质量，打工者需考虑该薪资在当地的生活水平与发展空间。
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