职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
保定
平均月薪 约￥203,376/年
￥16,948
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.29万 | 39% |
| 年薪16.29-21.43万 | 25% |
| 年薪21.43-27.02万 | 13% |
| 年薪27.02-32.61万 | 5% |
| 年薪>32.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,946 |
| 1-3年 | 13% | ￥10,279 |
| 3-5年 | 20% | ￥14,822 |
| 5-10年 | 65% | ￥17,607 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥134,266/年
- 📊 25%分位薪资：约￥164,142/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥207,783/年
- 📊 75%分位薪资：约￥280,873/年
- 📊 90%分位薪资：约￥354,132/年
主要发现
- 薪资分化显著：近四成技术总监年薪低于16.29万，15%的人超过32.61万，高低端薪资差距大，需关注薪资结构合理性与公平性。
- 经验核心段集中：5-10年工作经验者占比65%，为职位绝对主力，且平均月薪高于整体平均（17607元），说明该经验段是企业核心需求，而10年以上资深者占比仅1%，需关注资深人才稀缺问题。
- 核心年龄段集中：30-39岁技术总监占比47%（30-34岁24%、35-39岁23%），为职位核心群体，需关注该年龄段人才的保留与激励，避免核心人才流失。
- 薪资分位数反映层级差距：50分位年薪20.78万（接近平均），75分位28.09万，90分位35.41万，说明中间层与高层薪资提升幅度大，需建立绩效导向的薪资体系，区分不同能力层级的薪资待遇。
- 经验门槛极高：1年以内经验者占比1%，1-3年占比13%，说明技术总监职位几乎无新手，需完善人才晋升路径，从基层技术岗逐步培养符合要求的总监人才。
- 年龄分布均衡但核心明确：25-44岁占比72%，为主要群体，24岁以下及45岁以上各占9%，需关注不同年龄段人才的需求差异，发挥年轻者的成长潜力与年长者的经验价值。
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