职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
保定
平均月薪 约￥74,196/年
￥6,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 25% |
| 年薪5.67-6.84万 | 25% |
| 年薪6.84-8.16万 | 17% |
| 年薪8.16-9.75万 | 12% |
| 年薪>9.75万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,018 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,109 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,203 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,374 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,187 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,050/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,260/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,989/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,972/年
主要发现
- 薪资结构两极分化：低薪段（年薪<6.84万）占比达50%，但18%的人可拿年薪>9.75万的高薪，需关注不同群体的薪酬公平性与激励性。
- 经验对薪资影响显著：5年以上经验者平均月薪较3-5年涨幅超50%（9374 vs 6203），但1-3年新人占比达52%且薪资偏低（5109），需平衡新人培养与资深员工留存。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占比56%，需关注年轻群体的职业成长需求与团队稳定性（如流动性风险）。
- 薪资分布右偏：中位数（70866元/年）低于平均值（74196元/年），说明少数高薪者拉高均值，实际超半数人薪资低于平均值，需透明传递薪资预期。
- 地域薪资特征明显：保定作为三线城市，平均月薪6183处于中等偏低，需结合当地生活成本调整薪酬策略（如HR招聘定位、打工者预期管理）。
- 低薪群体占比高：10%的人薪资低于47050元/年（约3921元/月），需关注低薪群体的薪酬保障与市场竞争力（如是否符合当地行业最低水平）。
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