职位类别 技术 > 项目管理
项目助理
地区
保定
平均月薪 约￥54,348/年
￥4,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 23% |
| 年薪4.54-5.45万 | 28% |
| 年薪5.45-6.75万 | 20% |
| 年薪6.75-8.10万 | 11% |
| 年薪>8.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,936 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,405 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,918 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,172 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,185 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,401/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,347/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,634/年
主要发现
- 薪资集中中低段：年薪低于5.45万占51%，中位数5.77万，75%低于7.13万，多数项目助理薪资处于中等偏下水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板关注基层员工满意度，打工者了解行业薪资基准。
- 经验与薪资强关联但资深人员稀缺：1-3年经验占59%（平均月薪5405），3-5年占38%（6918），5年以上仅占3%但薪资达1.4万+，经验提升带来显著薪资增长，企业资深项目助理匮乏，HR需制定人才培养计划，老板关注核心人才留存，打工者重视经验积累。
- 职位高度年轻化：24岁以下占61%，30岁以上仅占15%，项目助理主要由年轻人担任，HR需适应年轻员工管理风格，老板考虑团队稳定性（年轻人流动性可能高），打工者需意识到职位年龄门槛，提前规划职业发展。
- 高薪段占比低且差距大：年薪超过8.1万占16%，top 10%近9万，与低薪段（<4.54万）差距达1倍以上，存在薪资分化，HR需明确薪资晋升路径，老板避免薪资倒挂，打工者需了解高薪所需能力要求（如经验、技能）。
- 基础薪资底线低：10%的人年薪低于3.74万（约3117/月），低于市场中等水平，HR需确保基础薪资符合市场标准，老板关注低薪员工士气，打工者需维护自身权益，了解薪资结构（如补贴、奖金）。
- 高薪依赖能力突破：top 10%薪资近9万，需具备资深经验或专业技能（如PMP、敏捷管理），HR需明确能力与薪资挂钩机制，老板激励员工提升技能，打工者针对性强化专业能力以进入高薪段。
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