职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
保定
平均月薪 约￥111,708/年
￥9,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.15万 | 26% |
| 年薪8.15-11.16万 | 25% |
| 年薪11.16-14.71万 | 19% |
| 年薪14.71-18.28万 | 13% |
| 年薪>18.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,682 |
| 1-3年 | 17% | ￥9,777 |
| 3-5年 | 69% | ￥11,814 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,898 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,864 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,176/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,429/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心产出群体（占69%），但5-10年经验者薪资仅微涨（11814 vs 11898），需关注资深人才的薪资保留策略（HR）、产出与薪资匹配度（老板）、长期职业增长空间（打工者）。
- 26%的人年薪低于8.15万，10%分位薪资仅61595，需检查入门级薪资的市场竞争力（HR）、低薪段员工的士气与绩效（老板）、新手的薪资预期底线（打工者）。
- 薪资集中于中位数（50%分位112011，与平均月薪接近），高薪资（>18.28万）仅占15%，需设计差异化薪资体系激励高绩效（HR）、平衡薪资成本与激励效果（老板）、明确高绩效是进入高薪段的关键（打工者）。
- 30-34岁年龄群体占比29%（最高），24岁以下年轻人才仅占14%，需关注年轻人才的培养避免断层（HR）、平衡团队年龄结构合理性（老板）、规划职业发展的年龄路径（打工者）。
- 高薪段（>18.28万）占15%，90%分位薪资达201429，需宣传高薪案例吸引优秀人才（HR）、确保高薪与绩效匹配（老板）、明确高绩效要求制定提升计划（打工者）。
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