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数据架构师
地区
保定
平均月薪 约￥179,484/年
￥14,957
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.63万 | 23% |
| 年薪13.63-16.76万 | 28% |
| 年薪16.76-20.28万 | 21% |
| 年薪20.28-23.80万 | 12% |
| 年薪>23.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,751 |
| 1-3年 | 15% | ￥15,026 |
| 3-5年 | 34% | ￥19,218 |
| 5-10年 | 49% | ￥26,807 |
| 10年以上 | 2% | ￥29,695 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 49% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥211,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥257,749/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪13.63万以下及13.63-16.76万群体占比达51%，HR/老板需关注该区间薪资的市场竞争力，避免基础人才流失；打工者可参考该区间判断自身薪资定位。
- 5-10年经验为核心价值群体：该经验段占比49%且平均月薪达26807元（远高于整体平均），HR/老板需重点保留该群体，避免关键技术人才流失；打工者需重视经验积累，目标进入该经验段提升薪资层级。
- 年龄结构呈现核心层与断层特征：30-34岁占比49%为核心年龄层，35-39岁占比0%出现明显断层，HR/老板需关注断层原因（如人才流失或招聘不足），提前规划人才梯队；打工者需注意35岁前后的职业发展连续性。
- 高薪资群体占比有限：年薪>23.8万群体仅占14%，HR/老板需明确高薪资对应的能力要求（如关键项目经验、技术专长），优化薪酬结构吸引顶尖人才；打工者需了解进入高薪资层的门槛，针对性提升能力。
- 分位数薪资反映薪资差距：50%人群月薪低于1.43万（年薪17.23万），90%低于2.15万（年薪25.77万），HR/老板需根据分位数调整薪酬体系，确保不同层级薪资公平性；打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业何种水平。
- 经验与薪资强正相关：随着经验增加薪资大幅增长（如5-10年比3-5年高约39%），HR/老板需根据经验合理定薪，避免经验价值被低估；打工者需注重经验积累，将经验转化为薪资提升的核心优势。
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