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保定
平均月薪 约￥109,620/年
￥9,135
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.57万 | 20% |
| 年薪8.57-10.93万 | 27% |
| 年薪10.93-13.62万 | 22% |
| 年薪13.62-16.46万 | 13% |
| 年薪>16.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,319 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,088 |
| 3-5年 | 5% | ￥8,206 |
| 5-10年 | 80% | ￥9,293 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,442 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,249/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,747/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,717/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,107/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：8.57-13.62万年薪段占比49%，为多数从业者的薪资水平，HR/老板需确保该区间薪资的市场竞争力以保留核心员工，打工者可将此作为薪资谈判的参考基准。
- 5-10年经验为核心群体：该经验段从业者占比80%，平均月薪9293接近整体平均，说明职位对经验有较高要求，HR/老板需重点招聘与培养该经验段人才，打工者需积累5-10年经验以进入行业核心层。
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占比50%，24岁以下占25%，30岁以上占比不足25%，说明从业者以年轻人为主，HR/老板需适配年轻群体的职业发展需求与 retention 策略，打工者可利用年轻优势进入行业。
- 薪资分位数反映均衡性：中位数111747元与平均数接近，75%分位144717元为优秀者薪资门槛，HR/老板可据此设定薪资梯度，打工者可将75%分位作为短期目标。
- 低经验者入门薪资较低：1-3年经验者平均月薪5088元，占比14%，说明新人薪资起点低，HR/老板需关注新人培养成本与成长空间，打工者需做好初期薪资较低的准备，注重经验积累。
- 资深从业者稀缺：10年以上经验者占比1%，平均月薪10442元，说明资深人才匮乏，HR/老板需制定激励政策吸引资深人才，打工者可通过长期积累提升薪资竞争力。
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