职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统管理员
地区
保定
平均月薪 约￥57,744/年
￥4,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 27% |
| 年薪4.48-5.39万 | 27% |
| 年薪5.39-6.61万 | 18% |
| 年薪6.61-7.79万 | 10% |
| 年薪>7.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,535 |
| 1-3年 | 81% | ￥4,785 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,678 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,605 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,012 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,904/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,821/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,765/年
主要发现
- 保定系统管理员薪资集中度高，中低薪占比大，超过五成从业者年薪在5.39万以下，16%能达到7.79万以上，高分位薪资群体占比小，需关注薪资梯度设计与高价值员工激励。
- 1-3年工作经验者为绝对主力（81%），平均月薪4785元接近整体平均，说明岗位以初级/中级员工为主，需关注该群体的技能培养与留存。
- 经验与薪资呈现“短期提升、长期停滞”特征，3-5年经验者薪资最高（5678元），5年以上经验者薪资不升反降，需关注资深员工的价值评估与薪资竞争力。
- 员工年龄结构极度年轻化，24岁以下占比58%，30岁以上为19%，说明岗位流动性大或职业发展空间有限，需关注员工的长期职业规划与留存策略。
- 薪资分位数显示中低薪区间差异小（10分位3.69万至50分位5.38万），高薪区间差异扩大（50分位至90分位增长3.29万），需关注如何通过技能提升或职责扩展推动中低薪员工进入高薪区间。
- 年龄与经验高度重合，24岁以下占比58%对应1-3年经验占比81%，说明岗位新人占比高，需关注新人的培训体系与融入机制。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/522303