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渗透测试
地区
保定
平均月薪 约￥78,108/年
￥6,509
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 19% |
| 年薪6.80-7.88万 | 25% |
| 年薪7.88-9.38万 | 23% |
| 年薪9.38-11.01万 | 15% |
| 年薪>11.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,674 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,344 |
| 3-5年 | 17% | ￥9,854 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,077 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,128 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,035/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,906/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占80%），需关注年轻员工留存与经验传承。
- 工作经验分布集中于1-3年（占65%），资深人才（5年以上）占比低（18%），需加强资深人才招聘与梯队建设。
- 年薪集中度高（6.8万以下及6.8-9.38万占比达67%），中低端薪资区间占主导，需评估薪资竞争力以吸引人才。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.3万（月薪约6923），可作为薪资定位与调整的参考依据。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对基础经验有要求，需聚焦1-3年经验群体的招聘渠道。
- 资深人才（10年以上）薪资显著高于均值（月薪14128），需制定针对性策略留住稀缺资深人才。
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