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保定
平均月薪 约￥99,216/年
￥8,268
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 47% |
| 年薪7.53-10.61万 | 18% |
| 年薪10.61-13.78万 | 10% |
| 年薪13.78-17.14万 | 6% |
| 年薪>17.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,173 |
| 1-3年 | 40% | ￥11,627 |
| 3-5年 | 36% | ￥11,323 |
| 5-10年 | 23% | ￥12,662 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,923 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,341/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,664/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,104/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,540/年
主要发现
- 低薪群体占比高：47%从业者年薪低于7.53万（月薪约6275），近半人处于低薪区间，HR需优化薪资结构以提升竞争力，打工者需明确技能提升方向。
- 1-3年经验者为核心且薪资较高：该群体占比40%，平均月薪11627，高于3-5年经验者，市场对初级到中级人才需求大，HR需重点保留与培养，打工者需抓住入职1-3年的薪资增长关键期。
- 35岁以上从业者占比极低：35岁以上仅占13%，10年以上经验者仅1%，职业生命周期短，打工者需提前规划转型（如转管理、自动化测试），HR需关注中年员工职业发展需求。
- 高薪资群体稀缺且差距大：90分位年薪190540（月薪约15878），是50分位的1.9倍，top10%薪资极高，老板需评估高薪资群体贡献与薪资匹配度，打工者需提升技能进入高百分位。
- 应届生需求为零：1年以内经验者占比0%，岗位均要求有经验，HR需考虑人才梯队储备，打工者需先积累经验再进入。
- 薪资分布集中于中位数：50分位年薪100664（月薪约8389），与平均月薪接近，大部分人处于平均水平，HR需确保内部薪资公平，打工者需了解自身薪资定位。
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