职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
保定
平均月薪 约￥109,920/年
￥9,160
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 20% |
| 年薪8.35-10.88万 | 28% |
| 年薪10.88-13.65万 | 22% |
| 年薪13.65-16.59万 | 13% |
| 年薪>16.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,634 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,400 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,265 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,377 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,496/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,088/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,614/年
主要发现
- 保定技术美术薪资集中于中低端区间（70%年薪8.35-13.65万），高薪群体占比低（14%年薪>16.59万），HR/老板需提升资深岗位薪资竞争力以吸引稀缺人才。
- 3-5年经验从业者占比达84%，为保定技术美术核心劳动力，HR需关注其薪资公平性与职业发展路径，避免流失。
- 保定技术美术从业者年龄极度年轻化（24岁以下占60%），新鲜血液充足但流动性可能高，HR/老板需通过培训、晋升等策略提高留存率。
- 10年以上经验技术美术在保定占比仅1%但薪资溢价显著（平均月薪10798），说明资深人才严重短缺，HR/老板需优先填补该缺口。
- 保定技术美术薪资分位数显示分布均衡（中位数约9291月薪），HR可据此制定公平的薪资结构，打工者可参考判断自身薪资水平。
- 1-3年经验技术美术在保定占比低（7%）且薪资低（平均5400），HR需关注新人培养与留存，避免人才断层。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/522222