2025年 保定JavaScript开发薪资分析报告
前端/移动开发职位薪资调研
职位类别 技术 > 前端/移动开发
JavaScript
地区
保定
平均月薪 约￥91,452/年
￥7,621
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 18% |
| 年薪7.39-8.76万 | 26% |
| 年薪8.76-10.57万 | 24% |
| 年薪10.57-12.16万 | 15% |
| 年薪>12.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,167 |
| 1-3年 | 21% | ￥5,637 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,562 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,524 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,083 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,685/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,844/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比67%，为团队核心构成，HR需重点招聘保留，老板需平衡其薪资与绩效产出，打工者可关注该阶段职业发展稳定性与提升空间。
- 24岁以下年轻群体占比53%，为绝对主力，HR需加强新人培养体系建设，老板需应对年轻化团队管理挑战（如流动性、 productivity），打工者可把握 entry level 机会但需提升专业竞争力。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征，近四成（44%）在7.39万以下，顶部15%超12.16万，HR需优化薪资梯度设计以激励员工，老板需评估高薪群体价值回报，打工者可明确不同阶段薪资提升目标。
- 5-10年经验群体占比12%，可能存在经验型人才短缺，HR需针对性吸引此类人才，老板需关注团队经验层次平衡，打工者可深耕专业提升稀缺性以进入高价值区间。
- 年龄分布高度集中于30岁以下（82%），35岁以上为0，HR需规划人才长期留存机制，老板需防范年轻团队稳定性风险，打工者需提前规划职业长期发展路径以应对潜在中年危机。
- 薪资分位数显示中位数（9.1685万）接近平均，分布相对对称，但顶部10%超13.38万、底部10%不足6.21万，HR需明确岗位薪资定位，老板需调整薪资结构合理性，打工者可参考分位数设定薪资预期。
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