职位类别 技术 > 人工智能
推荐算法
地区
保定
平均月薪 约￥186,348/年
￥15,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.45万 | 19% |
| 年薪14.45-17.81万 | 27% |
| 年薪17.81-21.50万 | 24% |
| 年薪21.50-25.20万 | 14% |
| 年薪>25.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,115 |
| 1-3年 | 59% | ￥10,528 |
| 3-5年 | 26% | ￥12,586 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,394 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,884 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥150,554/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥184,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥225,651/年
- 📊 90%分位薪资：约￥273,877/年
主要发现
- 中间薪资段集中：年薪14.45-21.50万占比超五成，是从业者主要薪资区间，HR可据此搭建薪资结构，老板能合理控制中间层成本，打工者可判断自身薪资定位。
- 1-3年经验为职位主力：占比59%，平均月薪10528元，说明保定推荐算法岗位对初级人才需求大，HR需重点拓展初级人才招聘渠道，老板可优化初级员工培养体系，打工者刚入行时可关注此类机会。
- 薪资随经验稳步增长：从1年以内到10年以上，月薪从8115元逐步提升至19884元，经验积累价值显著，HR可设计与经验挂钩的薪资晋升机制，老板能通过经验导向激励员工长期发展，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 资深人才稀缺且薪资高：10年以上经验占比2%，但平均月薪近2万元，说明保定市场资深推荐算法人才供应不足，HR需加大资深人才挖掘力度，老板可提高资深员工待遇或福利以留存，打工者长期发展后可获得高薪资回报。
- 薪资分位数差异明显：10分位月薪约1.03万，90分位约2.28万，差距超两倍，HR可参考分位数制定不同层级薪资标准，老板能了解薪资上限以规划预算，打工者可明确不同阶段的薪资目标。
- 平均薪资与中位数一致：平均年薪约18.6万，中位数（50分位）约18.48万，薪资分布较为均衡，HR可放心用平均薪资作为参考，老板能合理预期整体薪资成本，打工者可参考平均水平判断薪资合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/519436