职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥76,800/年
￥6,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 21% |
| 年薪6.48-7.84万 | 24% |
| 年薪7.84-9.48万 | 23% |
| 年薪9.48-11.34万 | 15% |
| 年薪>11.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 85% | ￥4,443 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,284 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 5% | ￥5,413 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,524/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,123/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,642/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,724/年
主要发现
- 岗位人员年轻化特征显著，24岁以下占比38%，30-34岁占比31%，年轻人为核心群体，HR需关注年轻员工招聘与保留策略，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 工作经验高度集中于1-3年（85%），该群体平均月薪4443元，且3-5年经验者薪资未显著提升（4284元），打工者需关注职业初期薪资增长瓶颈，HR需优化经验与薪资匹配机制。
- 薪资分位数显示中位数（81123元/年）高于平均年薪（76800元/年），低薪群体拉低平均水平，25%的人薪资低于65089元/年（约5424元/月），HR需调整薪资结构提升中低薪员工竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深经验者（10年以上）占比5%，平均月薪5413元高于1-3年经验者，老板需关注资深人才稀缺性，考虑提高其薪资待遇吸引保留，打工者可通过积累长期经验提升薪资潜力。
- 年薪分布中6.48-9.48万区间占比68%，为多数人薪资水平，老板需评估岗位价值与薪资匹配度，打工者需明确行业薪资基准，规划职业发展路径。
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