职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥84,000/年
￥7,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 18% |
| 年薪6.82-8.12万 | 25% |
| 年薪8.12-9.72万 | 23% |
| 年薪9.72-11.47万 | 15% |
| 年薪>11.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 74% | ￥8,823 |
| 3-5年 | 26% | ￥15,441 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,161/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,793/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,401/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,719/年
主要发现
- 核心员工为1-3年经验，占比74%，平均月薪8823元；3-5年经验占比26%，平均月薪15441元，薪资涨幅显著，需关注中初级员工保留与资深员工培养。
- 团队年轻化，29岁及以下员工占比62%（24岁以下、25-29岁各31%），35岁以上仅13%，需适配年轻员工需求（如成长空间、工作氛围）以维持稳定性。
- 年薪分布中间集中，6.82-9.72万区间占比48%，低薪（<6.82万）与高薪（>11.47万）各占18%、15%，需优化薪资带宽覆盖不同能力层级。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于8.44万（中位数），75%低于10.45万，可作为薪资定位与调整的关键参考（如入门级25分位6.88万、资深级75分位10.45万）。
- 工作经验分布极端，1年以内与5年以上员工占比均为0%，岗位聚焦中初级经验（1-5年），需明确招聘边界并强化对应经验段员工能力培养。
- 沈阳地区该职位平均月薪7000元，但1-3年经验员工平均8823元，高于地区平均，需对标当地市场保持竞争力。
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