职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
沈阳
平均月薪 约￥60,324/年
￥5,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 18% |
| 年薪5.47-6.32万 | 27% |
| 年薪6.32-7.27万 | 24% |
| 年薪7.27-8.50万 | 14% |
| 年薪>8.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,687 |
| 1-3年 | 9% | ￥5,883 |
| 3-5年 | 80% | ￥6,375 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,617 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,473 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,622/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,815/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,321/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比达80%且平均月薪较高（￥6375），为岗位核心群体，HR需重点招募有一定经验的候选人，老板需关注该群体的留存与激励，打工者应注重积累经验以进入核心层。
- 年薪分布中间段（5.47-7.27万）占51%，但仍有18%低于5.47万、15%高于8.5万，老板需优化薪资梯度避免低薪群体流失，HR需明确不同经验段的薪资定位，打工者可通过提升技能进入高薪资段。
- 年龄以24-34岁中青年为主（占66%），45岁以上占14%，HR招聘时可重点关注该年龄段的适配性，老板需维持团队年龄结构平衡，打工者若处于该年龄段有更多岗位机会。
- 薪资中位数（￥64059/年）高于平均月薪（￥5027），说明低薪群体拉低了平均薪资，HR需确保薪资公平性避免低薪员工不满，老板需排查低薪员工的绩效与价值匹配度，打工者若薪资低于中位数需提升自身竞争力。
- 10年以上资深员工占比为1%但平均月薪最高（￥8473），说明资深经验价值显著，老板需制定资深员工保留政策，HR需挖掘其传帮带价值，打工者长期积累经验可获得高回报。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对新手接纳度低，HR需避免招募无经验者，老板需依赖熟手完成生产任务，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
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