职位类别 生产制造 > 技工/普工
铆工
地区
沈阳
平均月薪 约￥77,148/年
￥6,429
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 15% |
| 年薪6.07-6.91万 | 28% |
| 年薪6.91-8.28万 | 28% |
| 年薪8.28-9.53万 | 14% |
| 年薪>9.53万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,894 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,342 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,073 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,176 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,446 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,626/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,400/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,361/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,378/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,188/年
主要发现
- 核心经验群体占比高，薪资随经验增长明显：3-5年工作经验者占比50%，为铆工群体核心，其平均月薪（5073）较1-3年者（4342）增长约17%，5-10年者进一步升至6176。HR需关注该群体留存，老板需合理匹配经验与成本，打工者需重视经验沉淀。
- 中间薪资段集中，高薪资占比低：年薪6.07-8.28万区间占比56%，为多数人薪资水平，而年薪>9.53万者占比12%。老板需优化薪资结构以激励员工向高薪资段流动，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 年轻新人占比极低，招聘或存难度：24岁以下者占比16%，1年以内工作经验者占比0%，说明年轻新人进入该岗位较少。HR需加大新人招聘力度或调整招聘策略，老板需提升岗位吸引力，打工者（尤其是新人）需关注入职门槛与培养机制。
- 年龄结构呈中青年主导，未来退休风险需关注：30-34岁者占比24%（最高），45岁以上者占比11%。老板需提前规划退休人员替代方案，HR需储备青年人才应对未来人员缺口。
- 薪资分位数反映竞争力边界：行业内50%的人薪资低于7.24万（中位数），75%低于8.44万。HR需确保薪资水平不低于25分位（6.14万）以保持竞争力，打工者需对标分位数评估自身薪资定位。
- 资深员工缺失，技能传承存隐患：10年以上工作经验者占比0%，虽其平均月薪达7446，但群体缺失可能导致技能传承断裂。老板需重视资深员工保留，HR需挖掘或培养高经验人才。
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