职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
沈阳
平均月薪 约￥59,964/年
￥4,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 22% |
| 年薪4.65-5.46万 | 26% |
| 年薪5.46-6.84万 | 23% |
| 年薪6.84-8.07万 | 12% |
| 年薪>8.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,773 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,862 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,665 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,295 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,280 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,572/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,866/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,690/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段占比高（48%低于5.46万）、高薪段占比小（14%超过8.07万）特征，HR需关注低薪员工留存风险，老板需评估低薪策略对团队稳定性的影响，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验员工为绝对核心（占60%），平均月薪5665，HR需重点维护这部分员工的稳定性，老板需确保其薪资与生产产出匹配，打工者可将此阶段作为职业发展的关键积累期。
- 年龄结构以中年及以上为主（58%为35岁以上），HR需关注中年员工的技能更新需求及职业发展诉求，老板需考虑年龄结构带来的人力成本韧性（中年员工经验丰富但薪资可能较高），打工者需意识到经验积累对长期薪资提升的作用。
- 薪资分位数反映行业竞争力：中位数年薪56098（约月薪4675）、75分位69866（约月薪5822）、90分位88690（约月薪7391），HR需将薪资定位与分位数结合（如用75分位吸引优秀人才），老板需根据分位数调整薪资结构（避免核心员工薪资低于中位数），打工者可通过分位数判断自身薪资是否具备竞争力。
- 高经验员工薪资优势明显（10年以上月薪7280）但占比小（3%），HR需制定针对性招聘策略挖掘有经验候选人，老板需重视高经验员工的技能价值（如提升生产效率），打工者需明确长期经验积累是薪资提升的重要路径。
- 平均月薪4997高于中位数4675，说明部分高薪员工拉高了平均，HR需向员工解释薪资结构（避免误解），老板需关注高薪员工的产出是否匹配（如是否为关键岗位），打工者需理性看待平均薪资（重点看自身所在分位）。
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