职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
沈阳
平均月薪 约￥75,660/年
￥6,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 20% |
| 年薪5.84-6.84万 | 28% |
| 年薪6.84-8.19万 | 22% |
| 年薪8.19-9.66万 | 13% |
| 年薪>9.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,646 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,992 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,451 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,527 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,751 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,482/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,543/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，近半（48%）年薪≤6.84万，中位数7.12万，平均薪资受高薪资群体（>9.66万占15%）拉动，HR/老板需评估低薪群体薪资竞争力，打工者需了解自身薪资分位以明确提升方向。
- 3-5年经验占比50%为绝对核心，平均薪资6451，5-10年经验占14%但薪资显著提升（7527），HR/老板需建立资深人才保留机制（如晋升、激励），打工者需注重经验积累以进入高薪资区间。
- 1-3年经验（36%）与24岁以下（28%）新人占比高，HR/老板需完善新人培养体系促进成长，打工者（新人）需抓住成长机会提升专业能力。
- 30-39岁占45%为核心年龄群体，对应3-5年及以上经验，HR/老板需关注该年龄段员工职业发展需求，打工者需在黄金年龄提升自身价值。
- 高薪资群体（>9.66万占15%）对应90%分位10.55万，HR/老板需建立差异化薪资体系激励高绩效，打工者需明确高薪资门槛（5年以上经验或优秀能力）并制定计划。
- 工作经验与薪资强相关，每增加2-5年经验薪资提升约500-1000元/月，打工者需重视经验积累以提升薪资竞争力。
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