职位类别 生产制造 > 化工
食品/饮料研发
地区
沈阳
平均月薪 约￥94,632/年
￥7,886
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 32% |
| 年薪6.45-8.93万 | 29% |
| 年薪8.93-11.70万 | 16% |
| 年薪11.70-14.50万 | 3% |
| 年薪>14.50万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,688 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,379 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,882 |
| 5-10年 | 24% | ￥7,341 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,993/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,284/年
主要发现
- 年轻从业者占比极高（29岁以下68%），HR需关注年轻化团队的管理与培训需求，老板需投入资源支持年轻员工成长，打工者需提升技能以应对竞争。
- 资深人才稀缺（10年以上经验占1%），HR需制定 retention 计划留住有经验员工，老板需考虑吸引资深人才的策略，打工者可通过长期积累经验提升薪资。
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段有差距”特征（<6.45万占32%，>14.5万占12%），老板需评估薪资结构合理性，HR需检查 entry-level 薪资竞争力，打工者可参考分位数判断自身薪资水平。
- 工作经验与薪资正相关（3-5年占45%，平均6882；5-10年占24%，平均7341），打工者需重视经验积累，HR需优化晋升路径鼓励长期发展，老板需用薪资激励员工成长。
- 中位数薪资为86993元/年（约7249元/月），75%的人低于119306元/年，打工者可参考此数据定位自身薪资，HR需匹配市场分位数，老板需平衡成本与激励。
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