职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
沈阳
平均月薪 约￥68,580/年
￥5,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 20% |
| 年薪5.40-6.69万 | 27% |
| 年薪6.69-8.58万 | 22% |
| 年薪8.58-10.27万 | 13% |
| 年薪>10.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,860 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,916 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,544 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,024 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,309 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,351/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,257/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,830/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,888/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占51%），需关注年轻员工成长需求与经验传承机制，避免因经验不足影响研发能力稳定性。
- 3-5年工作经验员工薪资出现瓶颈（平均月薪4544元，低于1-3年的4916元），需优化该阶段员工价值评估与薪酬激励匹配度，防止核心经验层流失。
- 高收入群体占比低（年薪>10.27万占15%），需提升顶级研发人才薪酬竞争力，避免资深人才外流影响技术迭代能力。
- 薪资分布集中于中低区间（69%的人年薪5.4-8.58万），需优化绩效薪酬结构，拉开差距以激发员工创新动力。
- 10年以上资深研发人员占比为0，需建立长期人才培养或外部引进机制，填补团队经验断层。
- 底层10%员工薪资低于43351元/年，需关注基础薪酬保障，避免过低薪资影响团队稳定性与新人吸引力。
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