职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥80,004/年
￥6,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 20% |
| 年薪6.24-7.64万 | 27% |
| 年薪7.64-9.31万 | 22% |
| 年薪9.31-10.98万 | 14% |
| 年薪>10.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,353 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,973 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,596 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,798 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,368 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,934/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,733/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,054/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,214/年
主要发现
- 沈阳模具工程师以年轻人为主（29岁以下占68%），HR需侧重招聘年轻候选人，老板需平衡年轻团队的活力与稳定性，打工者（尤其应届生）需明确岗位对精力与学习能力的要求。
- 1-5年经验者占比97%（1-3年42%、3-5年55%），说明岗位对经验有一定要求，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需优化该层员工的薪资与成长机制，打工者（1-3年经验）可通过积累经验提升薪资（3-5年平均月薪较1-3年高623元）。
- 薪资分布集中（中位数78257元/年、平均数80004元/年），HR需参考分位数设定薪资范围（如50分位6521元/月、75分位8171元/月），老板需控制中间层人力成本，打工者可通过提升技能进入更高分位（如75分位以上薪资超8000元/月）。
- 高薪群体（年薪>10.98万）占比15%，且多为5年以上经验（10年以上平均9368元/月），HR需制定策略保留资深员工，老板需评估资深员工的产出性价比，打工者需明确长期发展路径（如积累经验进入高薪层）。
- 无经验者（1年以内）占比0%，说明岗位对新手需求极低，HR无需招聘无经验者，老板可减少新人培训成本，打工者需先通过基层岗位积累经验再进入该岗位。
- 30岁以上从业者占比32%，说明岗位存在年龄门槛，HR需关注候选人年龄与岗位匹配度，老板需考虑中年员工的职业规划，打工者（30岁以上）需提升核心技能以保持竞争力。
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