职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥82,824/年
￥6,902
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 18% |
| 年薪6.26-7.34万 | 26% |
| 年薪7.34-8.67万 | 24% |
| 年薪8.67-9.99万 | 14% |
| 年薪>9.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,991 |
| 1-3年 | 3% | ￥6,188 |
| 3-5年 | 93% | ￥6,178 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,000 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,177 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,414/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,488/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,999/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占93%），但其薪资（6178元/月）与1-3年经验员工基本持平，需关注该群体薪资增长停滞问题，避免核心人才流失（HR/老板）；打工者需明确3-5年为技能提升关键期，突破经验瓶颈以实现薪资增长。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占32%、25-29岁占27%，合计近60%），需关注年轻员工的招聘与留存，同时考虑经验传承问题（HR/老板）；年轻打工者需把握行业年轻化趋势，提前规划职业发展。
- 薪资分布集中于中低端区间（年薪6.26-8.67万占50%），高端人才（年薪>9.99万）占15%，需关注高端人才招聘难度及现有员工薪资上限提升（HR/老板）；打工者需明确进入top15%高薪资区间的能力要求，针对性提升技能。
- 薪资分位数显示，50%员工薪资低于7.58万/年，75%低于9.15万/年，90%低于11万/年，需参考分位数制定合理薪资结构（如25分位6.34万为起薪底线），确保薪资竞争力（HR）；老板需了解不同分位薪资水平，平衡成本与激励；打工者需明确自身薪资定位，制定涨薪目标。
- 5年以上工作经验员工薪资显著提升（5-10年7000元/月、10年以上7177元/月），需关注该阶段员工的晋升与激励机制，鼓励长期发展（HR/老板）；打工者需意识到长期经验积累的价值，避免频繁换工作影响薪资增长。
- 年龄分布中40岁以上员工占比极低（仅6%），需关注年龄多样性及 older workers 的职业发展路径，避免团队过于年轻化导致经验断层（HR/老板）； older 打工者需提升适应能力，保持职业竞争力。
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