职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥66,528/年
￥5,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 18% |
| 年薪5.89-6.89万 | 28% |
| 年薪6.89-8.18万 | 24% |
| 年薪8.18-9.44万 | 13% |
| 年薪>9.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,686 |
| 1-3年 | 3% | ￥7,228 |
| 3-5年 | 85% | ￥8,221 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,255 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,411 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,274/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,732/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,770/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,626/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占85%），平均月薪8221显著高于整体平均，反映该职位对中期经验需求极高，HR需重点挖掘此阶段人才，老板需关注其保留，打工者（1-3年）可将此作为薪资提升关键目标。
- 年薪分布集中于中低段（<6.89万占46%），高薪资段（>9.44万）仅14%，说明多数薪资中等或偏低，HR需评估薪资竞争力，老板需调整薪资激励核心员工，打工者需明确自身薪资位置。
- 年龄以30-39岁为主（占58%），说明需经验积累，此阶段为事业关键期，HR需关注其福利需求，老板需提供发展空间，打工者（年轻人）可了解职业发展时间线。
- 10年以上经验者薪资最高（10411）但占比仅1%，说明高端人才稀缺，HR需针对性招聘，老板需重视引进高端人才，打工者（有经验者）可深化技能进入高薪资段。
- 薪资分位数差距明显（10%分位5.0274万 vs 90%分位10.2626万），反映行业薪资分化，HR需制定合理薪资梯度，老板需差异化薪资，打工者需提升技能缩小差距。
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