职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥72,156/年
￥6,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 25% |
| 年薪6.20-7.79万 | 29% |
| 年薪7.79-9.94万 | 17% |
| 年薪9.94-12.09万 | 10% |
| 年薪>12.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,244 |
| 1-3年 | 19% | ￥5,186 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,537 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,347 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,623 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,924/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,879/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,994/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超五成工艺工程师年薪在7.79万以下，需关注基础薪酬对基层员工的吸引力。
- 3-5年经验群体占比61%且薪资达6537元/月，为团队核心力量，需重点留存与激励。
- 29岁以下占比69%，年龄结构偏年轻，需关注年轻员工培养与团队稳定性。
- 年薪>12.09万群体占比为16%，高薪资吸引力不足，资深（10年以上）员工占比0%，需提升高端人才薪酬竞争力。
- 薪资中位数7.99万与90%分位13.4万存在差距，需设计合理薪资梯度以激励员工向高百分位晋升。
- 1年以内与10年以上经验占比均为0%，极端经验群体缺失，需优化招聘与留存策略。
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