职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
沈阳
平均月薪 约￥91,224/年
￥7,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 20% |
| 年薪6.70-8.44万 | 28% |
| 年薪8.44-10.48万 | 23% |
| 年薪10.48-12.36万 | 13% |
| 年薪>12.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,985 |
| 1-3年 | 4% | ￥6,308 |
| 3-5年 | 82% | ￥6,846 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,468 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,959 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,620/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,637/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,891/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,787/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比高、高薪群体稀缺”特征：年薪6.7万以下占20%，6.7-8.44万占28%，合计近半；12.36万以上仅14%。HR需优化薪资结构以平衡激励性与成本；老板需关注低薪核心群体（3-5年经验占82%）稳定性；打工者可通过技能提升进入高薪区间。
- 经验是薪资提升的关键驱动因素：3-5年经验占82%（核心产能），月薪6846元；5-10年占13%，月薪9468元（涨幅38%）；10年以上占1%，月薪11959元（再涨26%）。HR需重点招聘3-5年经验者，保留资深员工；老板需认可经验价值，设定梯度薪资；打工者需重视经验积累，尤其是5年以上的飞跃。
- 年龄结构年轻：30岁以下占61%（24以下28%、25-29占33%）。HR需关注年轻人成长需求，提供培训晋升；老板需适应年轻员工管理特点（如重视成长、认可）；打工者（年轻人）需利用年龄优势快速积累经验。
- 薪资分位数提供明确定位参考：10%分位5.56万、25%分位6.86万、50%分位8.69万、75%分位10.94万、90%分位13.68万。HR可据此定档薪资，保持竞争力；老板可了解企业薪资在行业中的位置；打工者可判断自身水平，制定目标（如进入75%分位需10.94万以上）。
- 核心群体（3-5年经验）稳定性风险突出：该群体占82%，平均月薪6846元（低于平均7602元）。HR需重点维护其满意度，避免流失；老板需意识到其对生产的重要性，通过调薪或福利稳定队伍；打工者（3-5年经验）可利用核心地位争取合理待遇。
- 资深员工（5年以上）稀缺但价值高：5-10年经验占13%，月薪9468元；10年以上占1%，月薪11959元。HR需制定策略吸引资深人才；老板需提高资深员工薪资以弥补稀缺性；打工者需提升技能（如精益生产、自动化）进入资深群体，获得更高薪资。
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