职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥74,676/年
￥6,223
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 22% |
| 年薪5.48-6.58万 | 27% |
| 年薪6.58-8.18万 | 19% |
| 年薪8.18-9.79万 | 12% |
| 年薪>9.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,097 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,611 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,816 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,124 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,046 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,426/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,469/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,731/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,840/年
主要发现
- 近半员工年薪集中在5.48万以下及5.48-6.58万区间（合计49%），基础薪资段占比高，HR需关注低薪员工薪资竞争力，老板需平衡基础岗位人力成本与吸引力。
- 3-5年经验员工占比最大（63%）且薪资最高（7816元/月），但5-10年经验员工占比下降（16%）且薪资略降，说明资深员工激励或保留不足，HR需设计职业发展通道，老板需评估资深员工价值回报。
- 团队以年轻人为主（29岁以下占59%，25-29岁占31%），HR需关注年轻员工成长需求，设计培训与晋升计划；打工者可关注企业成长空间。
- 薪资分化明显（10%分位4.54万/年，90%分位10.78万/年，差距约2.37倍），HR需完善绩效评估体系，老板需强化高绩效员工激励，打工者需提升绩效以进入高薪资段。
- 1年以内及10年以上经验员工占比均为0%，说明岗位对经验有要求或新人留存率低，HR需优化招聘策略，聚焦1-3年经验员工，同时加强新人培养与留存。
- 35岁以上员工占比仅19%，壮年员工储备不足，HR需关注年龄结构平衡，老板需规划长期人才储备，避免人才断层。
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