职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥59,976/年
￥4,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 18% |
| 年薪4.97-5.66万 | 27% |
| 年薪5.66-6.89万 | 23% |
| 年薪6.89-8.00万 | 14% |
| 年薪>8.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,852 |
| 1-3年 | 79% | ￥3,128 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,505 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,305 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,659/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,437/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（45%年薪低于5.66万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需了解入门薪资水平。
- 工作经验与薪资正相关但高经验者（10年以上）占比极低（1%），HR需加强核心人才保留，老板需重视经验传承，打工者需关注长期技能提升的薪资潜力。
- 年龄结构偏年轻（73%为29岁以下），HR需聚焦年轻人培养与留存，老板需利用团队活力同时推动经验传递，打工者（年轻人）需把握成长机会。
- 薪资分位数差距明显（顶部10%薪资为底部10%两倍多），HR需确保薪资公平性与激励性，老板需强化高绩效者回报，打工者需关注技能提升后的薪资空间。
- 1年以内经验者占比0%，HR需评估招聘策略（是否引入应届生），老板需明确团队经验门槛，打工者（应届生）需了解行业进入难度。
- 中间经验层（3-5年、5-10年）占比各10%，可能存在人才断层，HR需加强中层培养，老板需完善团队梯队建设，打工者（中间层）需关注晋升路径。
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