职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
沈阳
平均月薪 约￥44,280/年
￥3,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.48万 | 20% |
| 年薪3.48-3.84万 | 29% |
| 年薪3.84-4.80万 | 21% |
| 年薪4.80-5.42万 | 12% |
| 年薪>5.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,924 |
| 1-3年 | 76% | ￥3,096 |
| 3-5年 | 22% | ￥3,326 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,876 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,205 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,512/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,533/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥48,440/年
- 📊 90%分位薪资：约￥60,079/年
主要发现
- 沈阳生产跟单/文员薪资集中于中低区间，近五成从业者年薪在3.48万以下或3.48-3.84万，顶端薪资（>5.42万）占比为15%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估薪资与岗位价值匹配度，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资倒挂，1年以内从业者平均月薪最高（3924元），占比76%的1-3年经验者月薪最低（3096元），HR需审视经验价值的薪资体现，老板需调整薪资结构保留有经验员工，打工者需关注长期薪资增长空间。
- 年轻群体为岗位核心，24岁以下占43%、25-29岁占25%，合计超六成，HR需优化年轻员工招聘与留存策略，老板需考虑团队稳定性与青年诉求，打工者（年轻人）需明确岗位年龄适配性。
- 薪资分位数分布集中，50%从业者年薪低于4.03万，90%低于6.01万，差距有限，HR需关注薪资公平性与激励机制，老板需设置合理梯度激发动力，打工者需通过分位数判断自身水平与提升空间。
- 经验占比与薪资矛盾突出，1-3年经验者占76%但薪资最低，5年以上占比仅2%，难以保留资深员工，HR需完善职业发展路径，老板需提升资深员工薪资吸引力，打工者（有经验者）需考虑长期发展前景。
- 平均月薪3690元对应年薪约4.43万，与年薪分布中4.8-5.42万（12%）、>5.42万（15%）形成对比，说明部分从业者可突破平均水平，打工者需关注提升薪资的具体路径，HR需明确高薪资区间的激励条件，老板需强化绩效与薪资挂钩机制。
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