职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
廊坊
平均月薪 约￥162,876/年
￥13,573
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.20万 | 21% |
| 年薪12.20-16.66万 | 28% |
| 年薪16.66-21.69万 | 22% |
| 年薪21.69-26.72万 | 13% |
| 年薪>26.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,816 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,437 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,340 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,726 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,020 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 31% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,676/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥167,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥224,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥293,520/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（年薪12.20-21.69万占比50%），对应分位数25%-75%薪资范围（12.47-22.50万），HR可参考此区间制定岗位基础薪资，老板需关注该区间人力成本占比，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资呈正相关且1-3年经验者占比最高（59%），平均月薪7437元，HR需重点招聘有1年以上相关经验的候选人，老板可通过该阶段员工控制初始人力成本，打工者需明确入门经验要求及后续薪资增长空间（如3-5年经验月薪较1-3年增长约26%）。
- 年龄结构以成熟群体为主，30-44岁占比达83%（30-34岁23%、35-39岁29%、40-44岁31%），HR招聘时需匹配岗位对经验与阅历的要求，老板需关注团队年龄构成的稳定性，打工者可了解职业发展的核心年龄阶段。
- 高薪资群体（年薪>26.72万）占比14%，对应分位数90%薪资低于29.35万，HR可设置绩效激励机制吸引顶尖人才，老板需平衡高绩效员工成本与产出，打工者可明确职业晋升的薪资目标。
- 应届生（1年以内经验）占比0%，说明岗位需具备一定工作经验，HR无需投入应届生招聘资源，老板可确保团队成员具备即战力，打工者需先积累相关经验再申请该类岗位。
- 薪资分位数差距明显（10分位9.56万、90分位29.35万），HR可根据候选人能力定薪（如顶尖人才可接近90分位），老板需了解行业薪资上限，打工者可评估自身能力对应的薪资水平。
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