职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
沈阳
平均月薪 约￥85,920/年
￥7,160
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 24% |
| 年薪6.68-8.26万 | 27% |
| 年薪8.26-10.12万 | 20% |
| 年薪10.12-12.20万 | 12% |
| 年薪>12.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,171 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,965 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,200 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,753 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,427 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,897/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,264/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,627/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,453/年
主要发现
- 薪资集中中低段：沈阳车间主任年薪<6.68万占24%，6.68-8.26万占27%，合计超五成；年薪>12.2万占比为14%，高薪段占比低。HR/老板需优化薪资结构提升核心员工竞争力，打工者可判断自身薪资分段。
- 3-5年经验薪资倒挂：3-5年经验车间主任占比最高（59%），但平均月薪（6200）低于1-3年（6965）。或因人员供给充足，HR需关注该阶段员工激励，老板需调整薪资梯度，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 核心年龄群体需求：30-39岁车间主任占比46%（30-34岁25%+35-39岁21%），为核心群体，面临家庭经济压力。HR/老板需关注其薪资满意度，打工者（该年龄段）可参考市场价值争取合理薪资。
- 5年以上经验薪资优势：5-10年经验车间主任平均月薪最高（7753），占比22%，经验超5年薪资显著提升。HR需培养资深员工，老板需为有经验者提供更高薪资与空间，打工者需积累5年以上经验。
- 薪资分位数参考价值：中位数年薪8.3万（50%低于此），75%低于10.46万，90%低于13.35万。HR可作定薪依据，老板可了解市场分布，打工者可判断自身竞争力（如超10.46万进入前25%）。
- 年轻群体岗位机会：25-29岁占17%，24岁以下占12%，年轻人有进入该岗位的机会。HR需关注年轻员工培养，老板需考虑岗位年轻化趋势，打工者（年轻人）可了解进入路径。
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