职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
沈阳
平均月薪 约￥56,340/年
￥4,695
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 19% |
| 年薪4.39-5.48万 | 28% |
| 年薪5.48-6.89万 | 25% |
| 年薪6.89-8.46万 | 12% |
| 年薪>8.46万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,261 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,011 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,391 |
| 5-10年 | 34% | ￥4,485 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,473 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,517/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,651/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化：24岁以下占比47%，25-29岁占21%，合计68%，为核心群体，HR需聚焦年轻人的招聘与留存策略。
- 经验对薪资提升有限但长期有突破：1-3年经验者占39%（月薪4011），3-5年占23%（4391），5-10年占34%（4485），提升缓慢；10年以上占1%（5473），涨幅明显，老板需设计机制延长员工服务年限，打工者需关注长期经验价值。
- 薪资成本集中在中间层：年薪4.39-6.89万占53%（28%+25%），对应月薪3658-5742，为主要成本区间，HR需平衡中间层薪资竞争力与整体成本。
- 薪资分位数反映行业水平：中位数年薪55517（月薪约4626），与平均月薪接近，分布均衡；90分位年薪93651（7804），top10%可获高薪资，打工者需通过业绩或经验进入高薪区间，老板需明确激励目标。
- 低薪与高薪群体占比稳定：年薪<4.39万占19%，>8.46万占13%，中间层占68%，HR需关注低薪群体留存（如薪资过低导致流失），老板需评估比例合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 长期从业者稀缺：10年以上经验者占1%，说明岗位长期发展瓶颈，HR需设计职业路径（如晋升）保留资深员工，打工者需考虑长期职业规划可行性。
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