职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥67,800/年
￥5,650
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 29% |
| 年薪5.26-6.09万 | 26% |
| 年薪6.09-7.32万 | 17% |
| 年薪7.32-8.56万 | 9% |
| 年薪>8.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,542 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,353 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,611 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,364 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,841 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,727/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,212/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,483/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段：超五成从业者年薪低于6.09万，HR需关注基层岗位薪资竞争力，打工者需合理预期入门薪资。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验者月薪较1-3年高约23%，但5年以上经验者占比仅4%，HR需加强资深人才招聘，老板需重视经验型人才保留，打工者需积累经验提升薪资。
- 岗位年轻化明显：24岁以下占29%，25-29岁占27%，合计超五成，HR需关注年轻员工职业发展需求，打工者可把握年轻群体进入机会。
- 薪资分化显著：90%分位年薪是10%分位的2.1倍，HR/老板需优化薪资结构避免内部不公平，打工者可通过提升能力进入高收入区间。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占1%，5-10年占3%，HR需制定资深人才招聘策略，老板需提供更高薪资或发展空间保留资深员工，打工者可深耕成为稀缺人才。
- 中位数薪资更具参考性：50%分位年薪低于平均数，说明多数人薪资低于平均，打工者可将中位数作为薪资预期基准，HR/老板制定政策时需参考中位数反映多数员工水平。
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