职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
沈阳
平均月薪 约￥38,016/年
￥3,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.75万 | 22% |
| 年薪3.75-4.37万 | 24% |
| 年薪4.37-5.58万 | 22% |
| 年薪5.58-6.61万 | 14% |
| 年薪>6.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,665 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,778 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,105 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,383 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,924 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,653/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,529/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,870/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,140/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,569/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，超四成从业者年薪低于4.37万，50%的人月薪不足3907，需关注行业薪资竞争力与员工生存保障。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占82%且月薪达4778，3-5年者升至6105，资深员工（5年以上）薪资翻倍但占比不足1%，提示需重视经验激励与资深人才留存。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占56%，30岁以上仅18%，反映对年轻劳动力依赖度高，可能伴随高流动性，需关注团队稳定性与年轻员工成长需求。
- 年薪分布集中中低段，68%从业者年薪在5.58万以下，高薪资群体仅15%，说明薪资分层明显，需优化高绩效员工激励与晋升通道。
- 薪资分位数差距大，10%低收入者年薪低于3.07万，90%高收入者低于7.36万，差距超4倍，需避免两极分化影响员工积极性。
- 资深员工（5年以上）占比近乎为0，提示职位长期发展空间有限，需关注职业发展路径设计，防止人才流失。
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