职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
沈阳
平均月薪 约￥61,788/年
￥5,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 22% |
| 年薪5.01-5.70万 | 30% |
| 年薪5.70-7.00万 | 21% |
| 年薪7.00-7.99万 | 10% |
| 年薪>7.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,329 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,669 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,314 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,320 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,428 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,080/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,328/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,537/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,131/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占58%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的稳定性与管理方式，打工者（年轻人）可明确职位对新人的接纳度，但需应对竞争。
- 1-3年经验为核心群体（占63%，月薪5669），HR需重点挖掘与保留该经验段人才，老板需重视其业务贡献与成长需求，打工者（1-3年经验）可参考该阶段薪资基准，规划职业发展。
- 年薪集中于中低区间（5.7万以下占52%），HR需优化薪资结构提升吸引力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者可了解行业普遍薪资水平，设定合理预期。
- 薪资中位数为5.84万（50%以下），HR可将其作为薪资制定基准，老板需关注多数员工（75%以下）的薪资满意度，打工者可通过分位数定位自身薪资位置，调整职业策略。
- 经验增长带动薪资提升（5-10年月薪6320，10年以上8428）但资深群体稀缺（10年以上占1%），HR需评估资深人才需求与招聘难度，老板需考虑引入资深人士的成本与价值，打工者可明确经验积累的薪资潜力，同时意识到资深职位的稀缺性。
- 无经验新人占比极低（1年以内占1%，月薪4329），HR无需过度投入新人招聘，老板可将资源倾斜于有经验候选人，打工者（无经验）需先积累经验再申请，或接受较低起薪。
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