职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
沈阳
平均月薪 约￥59,772/年
￥4,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.78万 | 13% |
| 年薪3.78-4.57万 | 28% |
| 年薪4.57-5.63万 | 35% |
| 年薪5.63-6.66万 | 10% |
| 年薪>6.66万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,107 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,716 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,603 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,362 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,485/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,585/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,975/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,971/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,449/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占70%），反映岗位流动性可能较大，HR需优化针对年轻人的招聘渠道（如校园、线上平台），老板需设计符合年轻人需求的保留策略（如成长空间、灵活福利），打工者需关注同龄群体竞争与职业初期积累。
- 工作经验与薪资强正相关且3-5年经验者为核心群体（占42%），HR需重点招聘经验匹配者以提升团队稳定性，老板需向经验丰富者倾斜薪资以保留核心产能，打工者需重视3-5年经验积累以进入薪资快速增长期。
- 薪资分布集中于中间层（年薪3.78-5.63万占63%），HR需制定合理薪资带宽避免大部分人低于平均（4981元/月），老板需平衡薪资成本与主流群体满意度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如中位数48975元/年）。
- 高经验群体占比极低（10年以上占1%），反映岗位长期职业发展空间有限，HR需设计晋升路径（如领班、经理）以延长员工 tenure，老板需提供管理岗位或技能升级机会以激励老员工，打工者需提前规划职业转型或提升管理技能。
- 薪资分位数显示头部与尾部差距明显（10%低于31485元/年，90%低于74449元/年），HR需参考分位数设定薪资基准（如entry level不低于31485元/年），老板需关注top10%员工的薪资竞争力以吸引优秀人才，打工者需通过提升技能或经验进入薪资头部区间（如目标进入前25%需超过41585元/年）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/516104