职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
沈阳
平均月薪 约￥46,680/年
￥3,890
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.53万 | 19% |
| 年薪3.53-4.47万 | 31% |
| 年薪4.47-5.76万 | 23% |
| 年薪5.76-7.03万 | 11% |
| 年薪>7.03万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,047 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,159 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,341 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,975 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,355 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,480/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,222/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,604/年
主要发现
- 打工者需关注经验积累的薪资回报：1-3年经验平均月薪4159，5-10年5975，10年以上6355，经验越丰富薪资越高，需主动提升技能增加经验。
- HR需关注基础薪资的市场匹配：25%分位年薪35480（约2957月薪）是基层员工薪资底线，需确保薪资不低于此以吸引劳动力。
- 老板需关注核心经验群体的留存：1-3年经验员工占50%，是后厨主力，其薪资4159需高于市场中位数（约3802月薪），避免因薪资不足流失。
- 打工者需关注薪资分位的自我定位：若薪资低于25%分位（35480年薪），需通过技能提升或换岗进入更高薪资区间（如4.47-5.76万占23%）。
- HR需关注年龄结构的平衡：24岁以下（31%）与45岁以上（25%）占比高，中间年龄段（25-44岁）占比低，需加强中间年龄段招聘填补经验传承断层。
- 老板需关注资深员工的价值发挥：5-10年经验占19%，薪资5975，需利用其经验指导年轻新手（24岁以下占31%），同时评估成本效益确保薪资与 productivity 匹配。
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