职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥109,248/年
￥9,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.24万 | 24% |
| 年薪8.24-11.11万 | 26% |
| 年薪11.11-14.44万 | 21% |
| 年薪14.44-17.81万 | 11% |
| 年薪>17.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,306 |
| 1-3年 | 60% | ￥10,770 |
| 3-5年 | 29% | ￥10,461 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,276 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,436/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,782/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,537/年
主要发现
- 薪资分层显著，24%从业者年薪低于8.24万，15%超过17.81万，HR/老板需优化薪资结构，平衡低收入者提升空间与高收入者激励；打工者可通过提升绩效进入高收入层。
- 1-3年经验者占比60%（绝对主力），且平均月薪10770（高于3-5年经验者），说明年轻团队是核心产能，HR/老板需加强其培养与稳定性；打工者可关注入职1-3年内的成长机会。
- 年龄分布以25-34岁为主（占比57%），30-34岁占比最高（31%），35岁以上占比26%，岗位倾向年轻群体，HR/老板需考虑年龄结构均衡；打工者可在25-34岁阶段争取晋升或稳定岗位。
- 薪资分位数显示，中位数11.4万，75分位15.13万，90分位19.75万，中间层薪资是基础，top 25%高绩效者薪资显著高于平均，HR/老板需强化绩效导向；打工者需提升绩效以进入高收入区间。
- 10年以上经验者占比1%，但平均月薪12752（高于整体平均），资深团队经理稀缺，HR/老板需关注人才梯队建设；打工者可通过长期积累提升竞争力。
- 8.24-11.11万区间占比26%，与低收入区间合计50%，近一半从业者处于中低收入层，HR/老板需优化激励机制，推动其向更高收入区间流动；打工者需关注绩效提升路径。
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