职位类别 服务业 > 酒店
民宿管家
地区
沈阳
平均月薪 约￥39,228/年
￥3,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.94万 | 20% |
| 年薪3.94-4.52万 | 32% |
| 年薪4.52-5.65万 | 24% |
| 年薪5.65-6.72万 | 10% |
| 年薪>6.72万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,878 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,490 |
| 3-5年 | 54% | ￥4,953 |
| 5-10年 | 0% | ￥18,121 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,988 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,353/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,003/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成民宿管家年薪低于4.52万（约3767元/月），其中20%低于3.94万（约3283元/月），需关注基层岗位薪资竞争力，避免因薪资过低导致人员流失。
- 经验驱动薪资跳跃增长：1-3年（45%）、3-5年（54%）经验者占比超九成，平均月薪4490-4953元；5年以上经验者占比不足1%，但平均月薪达1.8万-2.3万，说明资深人才薪资呈跳跃式增长，需关注资深人才的招聘与留存。
- 团队年轻化依赖度高：24岁以下占比53%，30岁以上仅占22%，说明行业对年轻劳动力需求大，需关注年轻员工的管理、培训及留存，降低因流动率高带来的招聘成本。
- 薪资分布左偏需优化：行业平均月薪3269元，而50分位（中位数）年薪4.53万（约3779元/月），超五成员工薪资低于中位数，需关注薪资结构合理性，避免失衡影响员工积极性。
- 顶尖人才薪酬竞争力突出：90%的人年薪低于7.3万（约6083元/月），但5年以上经验者平均年薪超21万（10年以上超27万），说明顶尖人才薪资远高于行业平均，需关注顶尖人才的薪酬包设计以吸引核心人才。
- 资深人才稀缺性显著：5年以上经验者占比不足1%，但薪资极高，说明行业资深人才极度稀缺，需关注人才梯队建设，培养内部员工成长为资深人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/516018