职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥159,672/年
￥13,306
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.32万 | 23% |
| 年薪12.32-16.63万 | 32% |
| 年薪16.63-21.52万 | 22% |
| 年薪21.52-26.15万 | 11% |
| 年薪>26.15万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,009 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,666 |
| 3-5年 | 78% | ￥12,523 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,932 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,840 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,893/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,108/年
- 📊 75%分位薪资：约￥211,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥287,943/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪12.32万以下及12.32-16.63万占比合计55%，说明沈阳咨询总监岗位薪资整体偏向基础层，HR需结合市场水平制定合理起薪。
- 3-5年经验是核心群体：该经验段占比78%，平均月薪12523，接近整体平均，而10年以上经验者薪资最高但占比为0，反映职位对资深经验需求有限，老板需关注经验匹配与人才留存平衡。
- 年龄结构年轻化：30-34岁占比40%，25-29岁占29%，40岁以上合计7%，说明岗位以青年及中年从业者为主，需警惕后续人才断层，HR需提前布局年轻人才培养。
- 薪资分化显著：10%分位年薪9.7万与90%分位28.8万差距大，说明行业内薪资差异明显，打工者可通过提升竞争力进入高薪资区间，HR需制定差异化薪资策略吸引优秀人才。
- 薪资分布均衡：平均年薪（约16万）与中位数年薪16.11万接近，无极端值拉偏，反映薪资分布集中，HR可参考中位数作为薪资制定的关键基准。
- 资深经验需求缺失：10年以上经验者薪资最高但占比为0，说明职位对资深人才吸引力不足，老板需完善晋升通道，避免资深从业者转向其他岗位。
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