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日语翻译
地区
沈阳
平均月薪 约￥64,152/年
￥5,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 21% |
| 年薪4.92-6.12万 | 26% |
| 年薪6.12-7.56万 | 20% |
| 年薪7.56-9.16万 | 13% |
| 年薪>9.16万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,891 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,959 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,462 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,305 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,010 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,114/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,044/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,668/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占43%，25-29岁占27%，合计70%，年轻从业者为核心群体。HR需适配年轻群体的招聘与管理策略，老板需考虑年轻团队的培养成本与活力，打工者需应对年轻群体带来的竞争。
- 3-5年经验是薪资增长关键节点：该阶段占比35%，平均月薪8462，较1-3年（4959）涨幅超70%。HR需重点吸引该阶段人才以强化骨干队伍，老板需重视其能力输出与价值回报，打工者需聚焦该阶段技能提升以实现薪资突破。
- 薪资分布集中于中低段：年薪<6.12万占47%，中位数（50%分位）64114与平均月薪（5346）接近，多数人薪资处于中等偏低水平。HR需设计差异化薪资体系吸引中高端人才，老板需平衡低薪群体成本与中高端激励，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 长经验段薪资呈现“瓶颈”与“稀缺”特征：5-10年经验者薪资略降（8305），10年以上占比仅1%但薪资最高（10010）。HR需识别长经验者的能力价值以优化招聘，老板需关注其留存与资源挖掘，打工者需了解高收入门槛（如10年以上经验）。
- 中高收入段分化明显：75%分位年薪81044，90%分位达101668，差距超20%。HR需根据分位数设计薪资带宽，老板需对高贡献员工提供超额激励，打工者需提升竞争力以进入更高分位。
- 1-3年经验者为基础群体：占比58%，平均月薪4959，为企业提供稳定的基层人力。HR需优化该阶段招聘效率，老板需控制基础人力成本，打工者需了解入门阶段的薪资基准。
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