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市场调研
地区
沈阳
平均月薪 约￥54,996/年
￥4,583
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.14万 | 20% |
| 年薪4.14-5.25万 | 33% |
| 年薪5.25-6.56万 | 21% |
| 年薪6.56-8.02万 | 10% |
| 年薪>8.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,508 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,540 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,689 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,504 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,884 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,343/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,873/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,148/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,882/年
主要发现
- 基层市场调研岗位低薪集中（年薪<5.25万占比53%），需关注基础薪资的市场竞争力以吸引新人。
- 1-3年经验从业者占比超七成（77%），资深人才（3年以上）稀缺但薪资增长显著（3-5年较1-3年涨25%），需加强资深人才招聘与留存。
- 团队年轻化突出（24岁以下占64%），需平衡年龄结构，强化年轻员工培养与职业规划。
- 薪资分布集中于中间层（50%低于5.29万），但顶部10%薪资可达8.89万，需设计梯度薪资体系激励晋升。
- 经验积累对薪资提升作用明显（5-10年薪资较1-3年涨65%），打工者需重视能力提升，企业需提供清晰成长路径。
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