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人力资源咨询顾问
地区
沈阳
平均月薪 约￥93,264/年
￥7,772
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 28% |
| 年薪6.18-8.41万 | 27% |
| 年薪8.41-10.96万 | 19% |
| 年薪10.96-13.75万 | 10% |
| 年薪>13.75万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,771 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,033 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,950 |
| 5-10年 | 32% | ￥8,730 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,719 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,029/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,213/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,815/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（8.0万）低于平均（9.3万），近六成从业者年薪在8.4万以下，企业需避免用平均薪资误导招聘，打工者需理性看待薪资预期。
- 1-3年经验从业者占比超六成（66%），为初级核心群体，平均月薪4033，显著低于整体平均，HR需关注初级岗位薪资竞争力，避免新人流失；打工者需明确初期经验积累的优先级。
- 5-10年经验从业者占比三成（32%），平均月薪8730，为业务骨干，10年以上经验者薪资超万元（10719），企业需重点保留资深顾问，设置差异化薪资；打工者需重视长期经验提升。
- 年龄结构以30-39岁（47%）为核心，24岁以下占两成（22%），HR需优化梯队避免断层，打工者需在青年时期规划职业方向。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于11.4万，90%低于15.3万，企业需根据分位数调整薪资带宽，打工者需通过能力提升进入更高分位区间。
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